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Channel: 人事採用担当者が暴露!採用面接の評価基準の秘密を公開!これが就職・転職の裏ワザです
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面接で自分を売り込むポイントはここだ!

あなたの売りは『人柄』と『やる気』なのですから、売り込むポイントを自ら放棄してしまうのだけはやめましょう。 さて「質問」についての話に戻りますが、あまりたくさんの質問をするのも考えものです。しつこい人はどんな場面でも嫌われます。サラッと3つ程質問してみましょう。...

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相手にインパクトを与える面接をするコツ

しかも今まで自身が行っていた面接が、いかに恥ずかしいモノであったか・・・を理解する事ができるでしょう。これによってあなた特有の「インパクト」を得る事ができます。さらに会社についてコレだけ調べてきたのだ・・・という自信を持って面接を受ける事ができます。 自信を持ってのぞむ事で質問の回答にも自然と力がこもり相手にも伝わります。気持ちに余裕が生まれリラックスもできます。...

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ウソは必ずバレます

面接官はあなたに対して「期待をして」面接をしているのです。 会いたくない人は書類選考の時点で「お祈り」を送付します。ですから是非ともその期待にそった面接をして頂きたいと思います。 ここから先はおまけです。サラっと読んで下さい。 最近ネット上などで、...

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面接対策と鉄壁のシナリオ

何枚も何枚も職務経歴書を見る経験を積んでいくと、矛盾のある書類からは胡散臭いにおいがプンプンしてくるのですよ。 話の内容で引っかかる部分を見つけたら同じ質問を違う角度から投げかけて探らせてもらっています(笑) 幾分失礼な言い方になるかもしれませんが、詐称が軽々と通る会社に内定をもらって入社しても、所詮それを見抜けない程度の会社・・・という事です。...

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面接最後の大きなポイント

ウソばっかりの書類や面接もダメですが、何でも馬鹿正直に答えるのが良いというわけでもありません。 面接官も不安と不信感を抱きつつ面接を行っており、それが拭い去られたと確信を得た時に○を出すわけです。 その不信感を取り去ってあげる事もまた、面接官に対する配慮というものです。 面接は社会人同士の空気の読み合いですので自然に構えて場に沿った回答をして下さいね。...

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